有效扩展扩大培训的效果对于管理层，有必要了解培训的总体设计和培训的目的；对于员工来说，有必要在扩展训练后强调复习，即让扩展训练给玩家带来的感受扎根并形成习惯。凝聚成一种精神。扩展培训的效果只有在内部化为员工行为和组织行为时才有价值。
通过激励将体验式培训企业文化。在企业中，公开表扬培训中的优秀参与者，并在扩展培训中设置一些积极的文化，将各种荣誉称号，作为一种精神层面的激励，同时具有适当的物质奖励。此外，有必要定期或不定期地进行评估和奖励，树立正确的态度，形成一定的氛围，及时形成一个系统，转变为自己的企业文化。
应针对企业文化建设的发展培训，选择的内容应与企业发展战略，企业发展的不同阶段的要求和员工的素质和能力相一致。因此，开发培训师应深入企业研究，了解企业的背景，以便获得良好的培训效果。
大力拓展团队建设，提高培训的及时性。外展培训包括体育锻炼，生存培训，心理训练，人格培训，管理培训等。这是一种全新的多维度培训方法。它要求开发培训师不仅要熟悉设备和场地，还要有管理和组织行为。科学，体育，心理学和教育方面的理论和专业知识。
